特別關註去產能中的困難企業，促使勞動關系雙方真誠溝通，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態
2017年07月31日10:18來源：《工人日報》收購餐飲設備
企業行政方和職工坐在一起，就雙方普遍關心、關註的熱點、難點問題，進行面對面溝通協商，打開勞動關系雙方的“心結”，這種新的勞動關系溝通機制正在河北各類型企業“落地生根”。在7月26日召開的河北省企業和職工面對面懇談會南片區會議上，河北省總工會、省企業傢協會聯合發出倡議，倡導全省各類型企業，積極開展懇談活動，搭建勞動對話溝通平臺，及時化解本單位矛盾糾紛，共建和諧穩定的勞動關系。
近年來，作為鋼鐵、煤炭大省的河北，很多企業的外部二手餐飲設備估價發展條件和內部管理方式面臨著諸多新情況、新問題。據有關部門測算，全省因壓減過剩產能和治理大氣污染，將涉及百萬職工。從2014年到2017年，河北全省平均每年要向社會釋放下崗人員25萬人左右。影響勞動關系穩定的問題和因素大量增加，個別地方有勞動矛盾加劇、群體性事件增多的傾向。
從2016年下半年開始，河北省總工會、省企業傢協會聯手，在一些地市的不同類型企業試行“職工和企業面對面懇談活動”，以期更好地化解企業內部矛盾，有效平衡勞動關系雙方的利益關系。8傢先行試點的企業運行效果顯示，勞動雙方經常性面對面溝通協商，讓企業和職工雙方的期望值、目標值更趨合理，打造出瞭更加公平合理的利益分配格局。
民營企業保定市中茂能源有限公司，實行公司季度經營分析會、月度生產調度會後的職工對話機制，由各專項會議分管部門與工會共同召集、定期舉行。同時，公司還委托工會開通申訴建議郵箱，開設工會微信群，建立QQ群，通過不同方式，廣泛收集職工的意見和建議，並定期報告給公司行政集體研究處理職工訴求。企業和職工的“知無不言”，增強瞭雙方的理解和互信，收效良好。
在推進懇談活動的同時，省總和省企業傢協會特別關註在節能減排壓縮過剩產能過程中涉及的困難企業，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。河北省企業傢協會副會長劉建軍表示，越是在艱難的情況下，企業傢和職工越要真誠溝通，增進互信。
河北省總工會副主席萬小明說，將在開展懇談的企業逐步建立和完善定期溝通對話工作制度、協商結果督辦制度、辦理結果反饋制度等，著力形成從信息收集到問題解決的完整工作鏈條，讓懇談制度在矛盾發生前，當好“減壓閥”；矛盾發生後，當中古設備買賣好“滅火器”。（記者李昱霖 通訊員宋玉輝）
全站熱搜
留言列表
